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Anelli Tiffany Argento metodo di ricerca di correlazione Con

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Il prerequisito per continuo cambiamento organizzativo e l'evoluzione in ambienti dinamici e in continua evoluzione di oggi è la presenza di intuitive, strategica o in un senso più chiaro, leader trasformazionale. A causa della crescente attenzione al fattore leadership nella creazione di evoluzione organizzativa nel mondo, e considerando il suo ruolo nell'apprendimento organizzativo, questa ricerca tenta di esaminare la relazione reciproca tra leadership trasformazionale e l'apprendimento organizzativo attraverso il metodo di ricerca di correlazione. Con questo obiettivo, 120 SAIPA Co. staff di esperti è stato scelto a caso. I dati della ricerca dopo la raccolta con il questionario di ricerca sono stati analizzati con il metodo di correlazione di Pearson, Test T per gruppi indipendenti, analisi della varianza e la regressione in un modo sistematico. I risultati ottenuti mostrano che in base a pareri di esperti Saipa ', la condizione attuale di leadership trasformazionale e di apprendimento organizzativo è relativamente desiderabile nella suddetta società. D'altra parte, l'esperienza di lavoro non crea una differenza di apprendimento organizzativo, ma di genere e l'educazione crea differenza di ricettività rischio, esplorando ragioni per errore, e prendendo rispettivamente approfittare delle esperienze e dei componenti ricettività rischio. Inoltre, esiste una relazione positiva e significativa tra le componenti Anelli Tiffany Argento della leadership trasformazionale e di apprendimento organizzativo. Tiffany Bologna Infine, l'influenza idealizzata (comportamento) come una delle dimensioni della leadership trasformazionale è il più importante fattore predittivo di apprendimento organizzativo.
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